Mänskliga olikheter kan utgöras av kön, könsöverskridande identitet eller självuttryck, etnisk härkomst, ålder, funktionsnedsättning, religion och sexuell läggning, men också av erfarenhet, livsstil, utbildning, värderingar och familjesituation. Allt detta skapar en dynamisk mångfald som tillför nya idéer, perspektiv och olika beteende och arbetssätt.
Det är denna mångfald och samlade kompetens som är en av föreningens största tillgångar. Olikheter skapar möjligheter.
Styrelsen har det övergripande trygghetsansvaret. Styrelsen skapar förutsättningar för mångfaldsarbete genom att utbilda medlemmar och ge medlemmarna samtalsmöjligheter under respektfulla omständigheter. Styrelsen ansvarar för att mångfaldsarbetet verkställs och utvärderas en gång per år via en pulsundersökning.
Under början av verksamhetsåret 2023 kommer JAQ Studios styrelse att arbeta fram mötesstrukturer som tar hänsyn till lyftandet av känsliga frågor och att skapa ett respektfullt samtalsklimat.
Med trakasserier avses ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder. (Diskrimineringslagen 4 §) I vår förening inkluderar vi även mental ohälsa i trakasserier. Detta inkluderar kända sårbarhetsfaktorer.
En cirkel som handlar om att måla nedvärderande porträtt av en religionsfigur
En cirkelledare som i sitt utbildningsmaterial/ ledarroll använder exkluderande begrepp som “fan va många schyssta snubbar som kom på den här träffen, shit va kul vi ska ha!”
Att planera en cirkelaktivitet som inte alla cirkelmedlemmar kan delta i på grund av funktionsvariationer
En styrelseledamot skämtar om personer med exekutiv dysfunktion som behöver specifika anpassningar
Med sexuella trakasserier avses ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. (Diskrimineringslagen 4 §)
Att röra vid en person på ett intimt sätt. Exempelvis lägga handen på någons lår utan att fråga först (vad som är en intim zon varierar, det gäller att alltid söka samtycke för alla fysiska interaktioner)
Att verbalt uttrycka sexuellt kränkande uttryck. Exempelvis: “Vilken fantastisk konsert! Höjdpunkten var din tajta, lilla, lädertopp.”
Med kränkande särbehandling avses handlingar som riktas mot en eller flera medlemmar på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa och/eller att dessa ställs utanför föreningens gemenskap. (Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö 4 §, lätt redigerad)
Exempel på kränkande särbehandling kan vara:
Med en respektfull arbetsmiljö menas att individers personliga space och skapande respekteras. Vi arbetar i samförstånd med varandra. Om någon ber om att inte bli störd eller att få lämnas i fred ska detta respekteras. Det innebär även att respektera andras arbetsytor och att ta hand om föreningens utrustning.
När du behöver en sax tar du inte saxen från en konstnärs privata bord utan du går till kontorshyllan och letar efter en allmän sax.
När ert dansparty i Ataljen börjar bli lite högljutt bestämmer ni er för att flytta er till allrummet för att inte störa de två konstnärer som sitter i djup koncentration och bett er att vara lite lugnare
Om du råkar välta en förstärkare eller en lampa så kontaktar du direkt teknikansvarig och berättar vad som hänt.
När du går från studion ser du till att du lämnar arbetsytor i fint och rent skick till dem som kommer dit efter dig.
Att krama någon utan att checka att det är okej
Jag som medlem har läst och förstått denna policy och lovar på heder och samvete att upprätthålla en trygg och jämlik miljö i JAQ-studios. Vid brott mot denna policy förstår jag att styrelsen har rätt att avsluta mitt medlemskap med omedelbar verkan.
Datum
Namnförtydligande
Signatur